反正现在海纳名声出去了，老板有钱，给员工的福利不错，要是有招工，估计每个岗位都能几十个地应征。
不好开人，那就制定制度。
这种方式确实能逼走不少人，有了法律援助，那么条条框框的东西，也不怕被开的员工投诉或者起诉啥的。
这就是游戏规则制定者的权利。不管怎么玩，都玩不过制定制度的人。
制定了接近一天的会议，形成文件后，下发下去。让各部门主管讲解到位。
趁着快下班的时候，邢宝华又组织开了个大会，告诉各位职工，想要跟着他邢宝华干，就认认真真的工作，别弄那些乌七八糟的关系网。
违反制度地走人，感觉自己有实力的可以去告，看看是公司法务部团队厉害还是你们找的律师厉害。
打一巴掌再给个甜枣。
邢宝华告诉职工们，他手里的股票要持有到明年，在此期间不会做任何动作，想要大赚钱的就把股票留在手里，等公司出货的时候，会给大家一个通告。
有了定心丸，就好办。之前邢宝华没任何的操作信息，谁都着急。
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