调研组走后，孙书记亲自给王成打了个电话，表达了感谢。
这会来说，所有人都认为王成这1次就是在“以德报怨”。
无形之中提升了王成的个人形象。
因为聂欢明确说了，1段时间后，会对王成有新的安排，所以王成得抓紧时间把安昌的工作完成。
因为现在大家还对“安昌模式”不太了解，所以王成准备召开1个大会，再1次把“安昌模式”详详细细地推广出去。
王成特意组织了全市各县区的主要领导到市政府开会。目的就是深入探讨“安昌模式”具体内涵。
这些年来，安昌市平均不到两3年就换1位市长。
每1位市长来了第1件事，大多就是把前任的施政纲领打入冷宫、果断弃之不用，自己却又马上“创造”出1大串新的口号。所以1直以来，所谓的“安昌模式”就没有1个固定的内涵。
这些年历史上的模式有“1江两岸3区4城”、“科创安昌、文明安昌”、“全面安昌、重点安昌”…
老百姓刚记住其中1个时，又换成了另1个。劳民伤财不说，政策没有延续性，就形不成规模。
看着台下坐满了各县区的主要领导，王成开始说话了。
“这些年，我们安昌的为什么1直没有持续性的发展模式，总是3天打鱼两天晒网，几天1换？就是因为有些领导认为这是“吃别人的饭”、“穿别人的鞋”，显示不出自己的所谓创新水平，也显示不出自己的独特理念来。”
“因此，有领导便认为，不管你前任市长的思路科学不科学、合理不合理？我必须再拿出我自己的1套所谓的新东西来，必须要显示出我比你高明，我比你有能耐！这对不对呢？如果前任的发展理念不对，那改头换面很正常，但如果前任的口号和理念是对的呢？那是不是全盘否定，反而会对城市带来影响。而且城市建设是1个持续性的过程，没有1定的时间怎么去体现效果？不可能立竿见影吧？”
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